직장 내 성희롱 괴롭힘 대처 방법

직장 내 성희롱과 괴롭힘은 심각한 문제로 즉시 대처해야 할 사안입니다.

만약 직장 내에서 성희롱과 괴롭힘을 당하고 있다면

다음과 같이 대처 방법을 확인하여 단계에 따라 대응해야 합니다.

1. 자신의 안전 확인

안전이 보장되지 않은 상황에서는 즉시 대처를 하지 않고

주변에 도움을 요청해야 합니다.

관리자나 회사 인사담당자에게 도움을 요청하세요.

 

2. 회사 정책 확인

회사는 성희롱과 괴롭힘을 방지하고 대응하기 위한

정책과 절차를 가지고 있습니다.

회사 정책을 확인하고 그에따라 대응하는 것이 중요합니다.

 

3. 인사 담당자

직장 내 성희롱과 괴롭힘에 처한 경우에는

가능한 빨리 인사 담당자나 인사부서, 관리자에게 연락을 해야합니다.

이들은 이러한 사안을 신중하게 처리하고

당신을 보호하기 위해 대응할 것 입니다.

4. 증거 수집

가능하다면 발생한 사건의 관련된 증거를 모아두는 것이 좋습니다.

이메일, 채팅 기록, 목격자들의 증언 등을 모아서 사안을 명확하게

설명할 수 있도록 해야합니다.

 

5. 지원 요청

직장내 성희롱이나 괴롭힘에 대한 스트레스는 피해자에게 상당히 큰 부담이 될 수 있습니다.

이를 위해 상담이나 지원을 받을 수 있는 사람들과 연락을 하고 도움을 청하십시오.

 

6. 동료 지지

회사 동료들과도 상담하고 지지 받는 것이 중요합니다. 함께 이 문제를 해결하기 위해

협력할 수 있는 사람들을 만나보세요.

 

7. 법적 대응

만약 회사가 적절한 조치를 취하지 않거나 상황이 악화되면 법적 조치를 취할 수도 있습니다.

이 경우에는 변호사와 상담하여 자신의 권리를 보호하는 것이 아주 중요합니다.

직장 내 성희롱과 괴롭힘은 결코 용납되어서는 안되는 행동입니다.

관련된 사안을 신속하고 적절하게 처리해야 합니다.

회사는 이러한 사안에 대해 진지하게 대응해야 하며

직원들의 안전과 보호를 위해 최선을 다해야 할 것 입니다.